Société de portage

Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial est une entreprise qui assure le rôle d’intermédiaire entre un consultant freelance et une entreprise cliente. Pour cela, elle se charge de la gestion administrative et comptable de l’activité du salarié porté. Ainsi, il lui incombe d’établir le contrat commercial entre ce dernier et son client, et de facturer les prestations réalisées.

La société de portage a pour obligations de faire signer un contrat de travail – convention de portage – au consultant et de lui fournir tous les avantages du salariat :

versement de salaires mensuels et des cotisations sociales,
assurance RC Pro,
paiement des taxes,
etc.

D’autre part, elle doit également offrir au salarié porté un accompagnement personnalisé afin de l’aider à réussir dans ses missions (formation, conseil, intégration à des réseaux d’experts professionnels).

Le consultant porté est toutefois libre de choisir ses missions et de travailler à son rythme. D’ailleurs, il recherche lui-même ses clients et négocie les conditions de travail et les tarifs de ses prestations.

Comment faire le choix d’une société de portage salarial ?

Le choix d’une société de portage salarial doit se baser sur différents critères :

Les domaines d’activité et les métiers représentés : certaines entreprises de portage intervient dans différents domaines alors que d’autres sont spécialisées dans un ou quelques secteurs. Il importe ainsi de vérifier que son équipe inclut des conseillers experts dans le métier pratiqué par le consultant.
La crédibilité de l’entreprise : ceci concerne son ancienneté, son réseau de salariés portés et la valeur de son portefeuille clients. Celles qui sont présentes sur le marché depuis plusieurs années et disposent d’un large réseau d’experts portés et d’un important portefeuille clients sont plus fiables.
L’accompagnement et les services offerts : il s’agit d’un critère essentiel de sélection, car un accompagnement adéquat (suivi, conseil, formation, protection…) simplifie de manière significative la vie du salarié porté.
Les frais de gestion : c’est le pourcentage prélevé sur le chiffre d’affaires réalisé par le consultant en contrepartie des services fournis par la société de portage. Le taux varie d’une entreprise à l’autre (entre 5 % et 12 % du CA), mais certaines d’entre elles proposent en contrepartie des solutions permettant d’optimiser les revenus.
Le mode de fonctionnement et sa proximité : bien que la plupart des sociétés de portage assurent le suivi et la gestion de leurs salariés portés via une plateforme en ligne, il est préférable de choisir une entreprise qui dispose d‘un bureau implanté à proximité de son lieu de résidence. Ceci permet non seulement de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, mais aussi d’assister sans trop de contraintes aux différentes réunions et évènements organisés pour les consultants portés.

Comment créer une société de portage ?

En plus des démarches classiques à effectuer pour la création d’une entreprise, il faut accomplir d’autres formalités spécifiques pour la création d’une société de portage.

Ainsi, après avoir mené une étude du marché, notamment celle de la concurrence, et élaboré un business plan, il convient d’établir une stratégie de communication visant à optimiser sa visibilité par les consultants et les porteurs de projet.

L’étape suivante consiste à choisir le statut juridique de la société et à demander son immatriculation au greffe du tribunal de commerce.

Une fois les formalités classiques achevées, il faut déclarer l’activité de portage salarial via une lettre recommandée AR adressée à l’inspecteur du travail compétent.

La déclaration doit fournir l’ensemble des informations sur l’activité de portage. Autrement, l’administration ne pourra pas valider la demande. En principe, le délai d’instruction de la demande par l’inspection du travail est de 15 jours.

Après avoir obtenu la validation de sa demande par l’Administration, la société de portage est dans l’obligation de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle destinée à protéger ses salariés portés.

À noter qu’une entreprise de portage n’est pas autorisée à exercer une autre activité en dehors du portage salarial.